Это печальная правда: как и большая часть технологий, SEO уже давно является индустрией, в которой доминируют мужчины. Недавние опросы показывают, что мужчины превосходят женщин в SEO в два раза. Но даже в самые ранние дни женщины двигались и дрожали, делая свое влияние на нашу индустрию известным — и это влияние только росло со временем. Сегодня я размышляю о том вкладе, который женщины в SEO внесли за эти годы, и подчеркиваю ту работу, которую нам еще предстоит проделать для достижения истинного гендерного равенства.
Я работаю в SEO-индустрии уже почти 15 лет. За это время я видел, как женщины в нашей общине совершали смелые поступки и трудные поступки. Я видел, как они формируют изменения в том, как мы делаем SEO, как мы взаимодействуем друг с другом и как развивается образование, которое является неотъемлемой частью нашего пространства. Я здесь сегодня благодаря наставничеству, вдохновению и состраданию, оказанным женщинами в SEO, которые пришли до меня и рядом со мной.
Вы можете возразить, что Реи Dyrsdale (лидер я всегда восхищался) спас отрасли в 2012 году, когда она приняла на людей, которые пытались маркой "СЕО." Пионеры, такие как Ванесса Фокс основал Google для веб-мастеров Центра; она всегда меня ошарашил своими техническими ноу-хау и желание помогать людям принимать лучшие сайты. Алейда Солис, международный SEO-консультант, была последовательным защитником для женщин в SEO, делящихся своими знаниями о техническом SEO и о том, как создать место за столом. МОЗ был соучредителем Джиллиан Мюссиг, одного из первых лидеров в нашей отрасли, которая приветствовала меня с распростертыми объятиями и поощряла меня принимать новые вызовы.
Лаура Липпей руководила техническим маркетингом в Yahoo! и создала свою первую SEO-программу; умная, как хлыст, и удобная в создании новых путей, она также была голосом за доступность в SEO - пространстве. В последние годы Николь Делеон, основательница Northstar Inbound, провела несколько углубленных исследований , раскрывающих гендерные различия и различия в разнообразии в SEO-индустрии. Мы все чаще видим женщин на руководящих должностях, от директоров до генеральных директоров, расширяющих свое влияние и создающих возможности для других.
Инициативы, отстаиваемые женщинами и их союзниками, направлены на то, чтобы сделать индустрию более инклюзивным местом для людей всех полов, рас и сексуальной ориентации. Одной из таких инициатив является обязательство 50/50, которое служит для изменения гендерного баланса на конференциях технологической промышленности. Здесь размещается полный каталог профессиональных женщин-технологов, так что ведущие конференций могут найти ораторов и продемонстрировать равную долю голосов мужчин и женщин.
И я не могу не упомянуть Арей Абуали, SEO-консультанта и основателя сети Women in Tech SEO network, которая была чемпионом женщин в техническом пространстве. Ее усилия сделать техническую работу — долгое время считавшуюся "мужским клубом" в SEO — индустрии-более инклюзивной привели к созданию большого и мощного сообщества, управляемого женщинами и для женщин. От поддержки сообщества до отраслевых возможностей и SEO-конференции Areej обеспечила море изменений для технической видимости женщин в SEO. От женщин в технологическом SEO до сестер в SEO, 9000 членов группы Facebook, которая служит пространством для женщин, чтобы делиться как SEO-идеями, так и опытом в отрасли, мы видим, как женские сообщества растут и процветают.
Есть еще прогресс, который должен быть достигнут, когда речь заходит о преодолении гендерного разрыва SEO. Здесь, в Moz, мы считаем, что наличие платформы означает наличие ответственности за возвышение и высказывание. Мы инвестируем в несколько программ, которые поощряют девушек и молодых женщин искать карьеру в таких областях, как Techbridge, Igniteи Ada Developers Academy Но у нас есть и своя работа: в то время как наш совет директоров, исполнительная команда и руководство поддерживают хороший гендерный баланс, они не так разнообразны в других отношениях. Гендерное разнообразие-это достойная цель, в достижении которой мы добились прогресса, но если мы посмотрим за гендерную призму, то не сможем по-настоящему преуспеть в нашем желании, чтобы всем была дана возможность делать свою лучшую работу, а не только белым женщинам, таким как я.
Барьеры значительно возрастают для женщин BIPOC в технологиях по сравнению с белой женщиной из привилегированного происхождения, такой как я. Один недавний опрос показал, что более 75% респондентов BIPOC в какой-то момент испытывают расовые или этнические предубеждения в нашей отрасли, по сравнению только с 32% белых респондентов. Лидерам отрасли предстоит проделать огромную работу. Нам нужно вести трудные разговоры и не бояться конфликтов чтобы справиться с опасностями скрытой предвзятости, стереотипной угрозы, закодированного языка и многого другого. Понимание этих барьеров-это только начало; реальная задача заключается в активном вмешательстве, чтобы устранить их. Если бы у меня был выбор, я бы гораздо раньше обратил внимание на наши усилия по обеспечению справедливости в МОЗ. Работа по борьбе с расизмом требует больших усилий и мужества; давно уже мы сделали это приоритетом.
Повышение голоса женщин положительно влияет на эффективность работы компании, корпоративную культуру и долгосрочное удержание сотрудников в целом. Включение на каждом уровне хорошо для SEO-компаний и технологической отрасли в целом. Доказательства очевидны: компании, которые имеют более высокую представленность женщин на более высоких уровнях руководства и управления, показывают более высокую прибыль на капитал, более высокие оценки и более высокие коэффициенты выплат. Практическая реализация гендерного равенства дает компаниям возможность сдвигать политику в сторону большей интеграции и может оказать положительное влияние на продажи, а также открывает двери на новые рынки.
Было также доказано, что разнообразие способствует большему творчеству и инновациям. Ведущие организации во всех отраслях стремятся уделять приоритетное внимание разнообразию и культивировать инклюзивную рабочую среду. В Moz мы наняли консультанта DEI для оценки нашей корпоративной культуры, аудита наших систем на предмет скрытой предвзятости, разработки дорожной карты разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) и формирования Совета DEI под руководством сотрудников.
Разнообразие и включение в SEO-это то, как мы все продвигаем индустрию вперед и создаем больше мест за коллективным столом. Возникает вопрос: какие шаги мы можем предпринять сейчас для поддержки улучшения положения женщин, особенно женщин Бипок, в технических областях?
Мы должны устранить предвзятость в существующей практике найма, обеспечив женщинам те же возможности, что и их коллегам-мужчинам. Мы должны работать над устранением социальных, профессиональных и экономических барьеров, которые затрудняют женщинам доступ в сферу STEM.
На более глубоком уровне мы все должны стремиться осознавать скрытые предубеждения, которые мы несем как личности. Какие убеждения стоят между нами и прогрессом? Это возможность для нашей отрасли возглавить культурный сдвиг и создать более благоприятную среду для всех.
В Moz мы инвестируем в предоставление возможностей различным участникам, как через наш веб-сайт, так и на MozCon. Мы берем на себя обязательство 50/50 для нашей ежегодной конференции и стремимся поднять новые голоса в нашей отрасли из недопредставленных групп. Если вас пригласили выступить на дискуссионной панели или с основным докладом, сообщите организатору, что вы чувствуете себя комфортно, выделяя время только на конференции и мероприятия, в которых представлен широкий круг людей. Будьте готовы уйти, если они не могут продемонстрировать разнообразие.
Женщины в Tech SEO также проводят программу наставничества, где женщины могут оказывать поддержку, знания и слушать других женщин в отрасли. Наставничество позволяет нам делиться нашим коллективным знанием и культивировать большее принятие в нашем сообществе.
Наставничество также может помочь женщинам лучше отстаивать свои идеи и карьеру, противостоять культурным нормам и добиваться справедливой компенсации. Мы все в состоянии поднять друг друга и сделать SEO-индустрию более приемлемым местом для всех. Представительство и общение помогли мне проложить путь в SEO и дали мне бесчисленные возможности учиться у влиятельных женщин, которые были до меня.
Инициативы DEI помогают компаниям сохранять ответственность перед самими собой, своими клиентами и людьми, которых они хотят нанять. SEO-агентства и софтверные компании имеют возможность развивать свою собственную инклюзивную политику, бороться с предвзятой практикой найма и создавать больше вакансий для женщин.
Нам всем было бы неплохо изучить наши существующие структуры и процессы и заполнить пробелы, когда речь заходит о возможностях трудоустройства, компенсации, выступлениях и даже сетевых возможностях. Справедливость заключается не только в выравнивании игрового поля, но и в смещении культурного нарратива к ценностному разнообразию во всех формах.
Если вы в состоянии нанять маркетинговое агентство или подрядчика, используйте свои доллары и устанавливайте приоритеты фирм, которые демонстрируют приверженность разнообразию и включению. Посмотрите на их управленческую команду. Спросите, кто будет работать на вашем аккаунте. Дайте им знать, что вы ищете разнообразную команду для работы.
Как белая женщина в SEO-индустрии, я благодарна за работу, проделанную женщинами и мужчинами-союзниками, которые пришли до меня, и за защитников, которые продолжают продвигать индустрию вперед.
Я вижу огромный прогресс, а также значительные области для роста. Держать глаза открытыми к возможностям-вот что делает эту индустрию такой захватывающей, творческой и адаптируемой. Как и алгоритм Google, мы постоянно меняемся. Это прекрасная вещь. Давайте двигаться к более инклюзивному будущему, ценя разнообразие на всех фронтах. Именно так мы меняем SEO-индустрию в целом и становимся более эффективными СЕО, лидерами мысли, учителями, адвокатами, коллегами и сотрудниками.
"Вся Информация Размещенная В Блоге "Septem Plus" Несет Ознакомительно-Информационный Характер И Не Принуждает К Каким Либо Действиям Пользователей Блога. Блог "Septem Plus" Не Несет Ответственности За Действия Пользователей После Посещения Блога "Septem Plus"."
Так же прочитайте наши другие статьи: Как Выбрать Ключевые Слова Для B2B?!, а так же 7 Советов Для Снижения Показателей Отказов! и Глубокая SEO Аналитика Для Сайта В 2021 Году!
Связь с Блогом: [email protected]